Valuri tat-Talent
Aħna nagħtu importanza lit-tagħlim, il-prattika u l-innovazzjoni.Il-valuri ewlenin tagħna japplikaw għal kulħadd fil-kumpanija, u nemmnu li se nirnexxu jekk naqsmu l-istess ambizzjoni.
Kwalifiki:moħħ ċar, ħabrieki, potenzjal kbir.
Prinċipji tal-Għażla: kemm jekk għal pożizzjonijiet professjonali jew maniġerjali, aħna nagħżlu t-talenti bil-prinċipju li l-kandidat huwa bażikament ikkwalifikat għall-impjieg attwali u għandu potenzjal kbir u adattabilità.Il-programm avvanzat tagħna ta’ “Fast Fostering” se jikxef bis-sħiħ il-potenzjalitajiet tiegħu/tagħha u jinkoraġġiha biex tikseb progress akbar.
Taħriġ u Tkabbir
Aħna nemmnu li l-impjegati għandhom jikbru flimkien mal-kumpanija, għalhekk inħeġġu lil kulħadd jitgħallem u jikber waqt li jaħdem.L-awto-sfida u l-awto-traxxendu huma l-aktar spirti rispettati f'Changsu.
Mogħdijiet ċari tal-Karriera
Biex jinkiseb l-iżvilupp win-win kemm tal-korporazzjoni kif ukoll tal-impjegati, aħna nwettqu l-ġestjoni tal-karriera tal-impjegati, u nħeġġuhom jesploraw il-kapaċitajiet u l-mogħdijiet tal-karriera tagħhom kontinwament.Il-programm ta 'Suċċessjoni tal-Pożizzjoni Core u l-Programm ta' Skambju tax-Xogħol għall-impjegati ewlenin għandhom ukoll rwol f'Changsu.Għalhekk l-impjegati jagħżlu l-mogħdijiet tal-karriera tagħhom skont l-interess tagħhom, u jiffokaw aktar fuq l-ispeċjalizzazzjoni jew il-ġestjoni tagħhom stess, kif muri hawn taħt.
Ibni Organizzazzjoni Orjentata lejn it-Tagħlim
Aħna impenjati li nibnu organizzazzjoni orjentata lejn it-tagħlim biex inrawmu l-ispirti ta’ ħidma f’tim fil-forza tax-xogħol billi noffrulhom taħriġ kostanti u opportunitajiet ta’ tagħlim sabiex nistimulaw il-potenzjal ta’ kulħadd u r-rieda tagħhom li jikkooperaw, jikkontribwixxu u jagħmlu skoperti tagħhom infushom kif ukoll tat-tim.
Programmi ta' Taħriġ Multipli u Komprensivi
Aħna nipprovdu opportunitajiet ta 'tagħlim fuq firxa wiesgħa għall-impjegati tagħna, inklużi l-Orjentazzjoni, taħriġ ta' ħiliet professjonali, taħriġ ta 'ħiliet ta' ġestjoni, taħriġ ta 'ħidma f'tim estiż, l-EMBA, programmi EDA għal persunal speċjalizzat u amministraturi avvanzati, u seminars u investigazzjonijiet tekniċi.
Konsulenti u l-"Programm ta' Ġarr"
Fl-ewwel jum impjegat ġdid jiġi fil-kumpanija, id-dipartiment tal-HR jassenjah konsulent biex jgħinh jidħol fl-ambjent il-ġdid mill-aktar fis possibbli u jtejjeb il-ħiliet professjonali tiegħu u jiggwidah għal ippjanar aħjar tal-karriera.
Motivazzjonijiet
Aħna nattiraw u nżommu lin-nies permezz ta' paga kompetittiva u mekkaniżmu ta' aġġustament ta' kumpens attiv li jorbot is-salarju tiegħu mal-prestazzjoni u l-kontribuzzjoni tiegħu, inaqqas id-dħul tal-individwi u jipprevjeni l-ekwalitariżmu.Sadanittant, neskludu fatturi personali u niddeterminaw il-kumpens ta 'wieħed billi nevalwaw il-prestazzjoni tiegħu bi standards oġġettivi kwantifikati.
Minbarra l-benefiċċji kollha mil-liġi nazzjonali, aħna nieħdu ħsieb aktar mis-sentimenti u l-bżonnijiet personali ta’ kull impjegat biex iħossuhom id-dar.Il-benefiċċji żejda tagħna huma: sala tal-ikel tal-persunal, karozzi tal-linja ta 'skorta, festin ta' għeluq snin, rigali ta 'għeluq, bonus taż-żwieġ, bonus tal-bearing, flus ta' konsolazzjoni għall-funerali, bonus tal-privattivi, fondi tal-attività tas-sezzjoni, l-attività tal-logħob tal-azzard tal-qamar, il-pranzu tal-aħħar tas-sena eċċ. Diversi faċilitajiet u attivitajiet huma popolari ħafna, bħall-librerija, is-sala tal-qari u tal-kafè, il-ġinnasju, iż-żona ta 'rilassament, il-ġurnata tal-kultura u s-saħħa, il-laqgħa tal-isports, eċċ.
Canteen tal-Persunal
Librerija
Fitness Center
Fitness Center
Lejliet l-Ewwel tas-Sena
Lobby
Ingħaqad magħna
Informazzjoni tax-Xogħol
Jekk jogħġbok żomm għajnejk fuq l-iskeda u l-aħbarijiet tar-Reklutaġġ tal-Kampus u kun żgur li l-email u t-telefon tiegħek huma disponibbli.
Fiera tal-Impjiegi
① Aħna ħerqana għal komunikazzjoni wiċċ imb wiċċ miegħek u nilqgħu sinċerament lil kull min hu interessat.Se tkun involuta introduzzjoni dettaljata.
② Għal min tilef il-fiera tax-xogħol, jekk jogħġbok żur il-websajt tagħna www.chang-su.com.cn għal aktar informazzjoni u applikazzjoni tax-xogħol.
③ Aħna nipproponu l-aħjar pożizzjoni adattata għalik skont l-interess tiegħek u l-isfond tiegħek.Verżjoni finali u kopja.
Intervista
Se norganizzaw laqgħa tal-intervista wara l-fiera tax-xogħol.Jekk jogħġbok ħu materjali relatati miegħek għal-laqgħa: traskrizzjoni uffiċjali (issiġillata mill-iskola), ċertifikat tal-livell tal-Ingliż (jew traskrizzjoni), ċertifikat tal-livell tal-kompjuter, u kwalunkwe materjal ieħor li jipprova l-prestazzjoni tiegħek fl-iskola (il-verżjoni oriġinali u kopja minnha).
Ftehim
Aħna ninfurmawk biex tiffirma ftehim ta' impjieg jekk tkun ammess.Jekk tiddeċiedi li taċċetta l-offerta, jekk jogħġbok ipprovdi l-oriġinal u l-kopja tat-traskrizzjoni uffiċjali.
Titolu tax-xogħol: Assistent Inġinier Elettriku
Titolu tal-impjieg: Skrivan tal-kummerċ barrani
Titolu tax-xogħol: Speċjalista fir-Riċerka tas-Suq
Titolu tax-xogħol: Assistent inġinier mekkaniku
Titlu tax-xogħol: Rappreżentant tal-bejgħ (espatrijat)
Flimkien nirnexxu!!!
Għal aktar informazzjoni, ikkuntattja lid-dipartiment tal-HR: